几年年休假没休！员工离职时要求单位补偿，结果……

一转眼

2018年只剩10天就要结束了

可是这件事情你做了吗？

赶紧去查一查

    你的带薪年休假休了没？  

关于带薪年假休没休

我们经常会出现一些争议

有小伙伴就遇到了这种情况

陈先生

因工作繁忙，我几年都没有休年休假，现在离职了想要求公司支付补偿，可以吗？

这到底行不行呢？

我们来一起看看今天的说案

员工提出没休的年休假要补偿

陈先生2012年3月1日入职深圳一家公司，双方订立为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，公司通知陈先生，不再与他续订劳动合同。

在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，陈先生提出，2015年到2017年期间，因工作繁忙，他没能休带薪年休假，所以要求公司支付相应的补偿。

那么未休年休假

可以得到补偿吗？

公司拒绝支付年休假补偿

公司认为，陈先生因自身原因没有提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前，未提出休年休假的，属于自动放弃当年的年休假，所以公司无需支付补偿。

因为双方发生争议

陈先生向仲裁委提出了仲裁申请

仲裁委判定：

员工年休假补偿需求被支持

仲裁委审理后认为，公司虽然有相关规定，但并没有证据表明，陈先生曾书面提出因个人原因不休年休假，而且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，所以支持陈先生的仲裁请求。

法律依据

按照《企业职工带薪年休假实施办法》

01第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

02第十条第二款规定：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

这个案例中，陈先生既不是由于个人原因，也没有书面提出不休年休假，因此公司必须支付相应的补偿。

今天的小知识你get到了吗？

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来源：人力资源和社会保障部

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